Beneficii flexibile
In fiecare zi ma minunez de ceea ce le poate trece unora prin cap.
Atata timp cat ai o serie de beneficii flexibile de care - partial - lumea este multumita, de ce oare trebuie sa te chinui sa strici lucrurile astea?
Scurt exemplu: ai beneficiile a, b, c, d, e. Lumea isi poate alege unul sau mai multe dintre aceastea. Vine o persoana - sa o numim X - care spune: trebuie sa adaugam o lista din care lumea trebuie sa isi aleaga un singur beneficiu. Adica: acum am o lista din care pot sa imi aleg unul sau mai multe; dupa aplicarea acestei idei marete, voi putea sa imi aleg un singur beneficiu. Unde e flexibilitatea?
Partea mai interesanta vine acum: sa reducem la absurd ca beneficiul “a” costa suma “x” - beneficiu care iti ofera acces nelimitat la un club. Daca folosesti aceeasi suma “x” pentru beneficiul “b” - poti sa adaugi in rezervorul masinii tale 4,28 litri benzina Super 98. Bineinteles ca lumea se poate intreba: de ce neaparat Super 98? Raspuns: era un simplu exemplu. Sper ca am demonstrat absurdul din reducerea la absurd.
Daca aveti ceva timp, hai sa facem un sondaj: Ce beneficii flexibile considerati ca ar functiona pentru angajati ca retention?
Dead-line: 1 mai.
Posibile beneficii flexibile:
- asigurare medicala pentru familie
- abonament la cluburi sportive
- gradinita/ cresa
- reducere la achizitionarea unui autoturism
- abonamente GSM + telefoane
- salariu platit in avans
- diverse alocatii pentru situatii speciale
- zile libere suplimentare
- plan de pensie
