Beneficii flexibile
In fiecare zi ma minunez de ceea ce le poate trece unora prin cap.
Atata timp cat ai o serie de beneficii flexibile de care - partial - lumea este multumita, de ce oare trebuie sa te chinui sa strici lucrurile astea?
Scurt exemplu: ai beneficiile a, b, c, d, e. Lumea isi poate alege unul sau mai multe dintre aceastea. Vine o persoana - sa o numim X - care spune: trebuie sa adaugam o lista din care lumea trebuie sa isi aleaga un singur beneficiu. Adica: acum am o lista din care pot sa imi aleg unul sau mai multe; dupa aplicarea acestei idei marete, voi putea sa imi aleg un singur beneficiu. Unde e flexibilitatea?
Partea mai interesanta vine acum: sa reducem la absurd ca beneficiul “a” costa suma “x” - beneficiu care iti ofera acces nelimitat la un club. Daca folosesti aceeasi suma “x” pentru beneficiul “b” - poti sa adaugi in rezervorul masinii tale 4,28 litri benzina Super 98. Bineinteles ca lumea se poate intreba: de ce neaparat Super 98? Raspuns: era un simplu exemplu. Sper ca am demonstrat absurdul din reducerea la absurd.
Daca aveti ceva timp, hai sa facem un sondaj: Ce beneficii flexibile considerati ca ar functiona pentru angajati ca retention?
Dead-line: 1 mai.
Posibile beneficii flexibile:
- asigurare medicala pentru familie
- abonament la cluburi sportive
- gradinita/ cresa
- reducere la achizitionarea unui autoturism
- abonamente GSM + telefoane
- salariu platit in avans
- diverse alocatii pentru situatii speciale
- zile libere suplimentare
- plan de pensie
:))
4 asigurare medicala pentru familie
9 abonament la cluburi sportive
5 gradinita/ cresa
8 reducere la achizitionarea unui autoturism
1 abonamente GSM + telefoane
7 salariu platit in avans
6 diverse alocatii pentru situatii speciale
2 zile libere suplimentare
3 plan de pensie
asta ar fi ordinea. depinde de nivelul angajatului.
de exemplu, gradinita si asigurarea medicala pt familie merge la segmentul peste 30, casatorit cu copii,
in schimb planul de pensie la peste 30 de ani indiferent de casatorit/copii etc.
Poate retentia de care vorbesti ar trebui sa ia in calcul si tipul de angajat pentru care o concepi
in fine, chestia cu benzina… ce faci cu 4 litri de benzina?:))