Multi, dar slabi

Se pare ca aceasta minunata criza a adus mai mult de munca departamentelor de HR si in special celor din recrutare. Ma uit cu groaza la sutele de CV-uri primite pentru orice pozitie, indiferent de nivelul ierarhic, specializarile cerute, experienta, language knowledge, etc.
Orice pozitie care apare pe piata, primeste automat sute de aplicatii. De la sofer de tir, chelner, secretara (sau “assistant manager”), electromecanic, sudor la director de vanzari, director de HR, procurement manager, etc. Oricine aplica pe orice.
Asa ca recruiter-ii trebuie sa isi plimbe ochii pe sute si sute de CV-uri, care mai de care mai interesante si mai pline de motivatii.
La interviu toti isi cauta ceva mai interesant de facut, ceva mai challenging, ceva care sa le largeasca orizontul si sa ii scoata din starea de rutina in care se zvarcolesc ca niste viermi de nu stiu cati ani. A fost nevoie de o criza ca sa ii scoata din starea de moleseala in care se aflau. A fost nevoie de niste restructurari, reorganizari, eficientizari pentru a-i pune pe toti pe foc.

Asa ca, spor la aplicat – dar mai intai de toate cititi cu atentie cerintele postului. Nu va cheama nimeni la interviu daca nu indepliniti minimum de requirements.